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Wenn Firmen Versprechen nicht einhalten

Tolle Unternehmensziele sollten übereinstimmen mit dem Umgang mit Kunden und Mitarbeitenden. In diesem Bereich machen zwei Berater aus Dielsdorf häufig Differenzen aus. Sie raten auch in schwierigen Zeiten zu Ehrlichkeit.

Für eine gute Unternehmenskultur wichtig sind laut den Beratern Roland F. Stoff und Hans R. Hässig eine klare Sprache, machbare Ziele, authentische Haltung und nachvollziehbare konsequente Entscheidungen.
Für eine gute Unternehmenskultur wichtig sind laut den Beratern Roland F. Stoff und Hans R. Hässig eine klare Sprache, machbare Ziele, authentische Haltung und nachvollziehbare konsequente Entscheidungen.
Keystone

Wenn in einem Unternehmen Kündigungen anstehen und die Mitarbeitenden regelmässig Überzeit leisten müssen – wie förderlich für die Stimmung sind in einem solchen Fall Geburtstagsgeschenke oder ein opulenter Firmenanlass?Roland F. Stoff:Genau auf solche Diskrepanzen legen wir bei unseren Beratungen den Finger. Wenn Kommunikation und Handeln in einem Unternehmen nicht zusammenpassen, wirkt sich das stets negativ auf die Stimmung und letztlich auch den Geschäftserfolg aus.

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