Diversität in UnternehmenSchweizer Chefs gestehen: «Als Frau hätte ich es viel härter gehabt»
Eine neue Kampagne für Gleichstellung konfrontiert Schweizer Topmanager mit einer entlarvenden Frage: Hätten sie es auch als Frau so weit geschafft? Viele sagen: Nein. Sie profitierten in ihrer Karriere von einem Männerbonus.
«Als junge Frau in einem männerdominierten Umfeld hätte ich mich damals bestimmt unwohl gefühlt und besonderen Erwartungen ausgesetzt», sagt ABB-Schweiz-Chef Robert Itschner. Neben ihm sein weiblicher Zwilling, kreiert durch die Face App.
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Was das Bekenntnis zur Frauenförderung angeht, sind die grossen Unternehmen alle dabei: Die Websites sind voll von geschliffenen Sätzen zum Thema Diversity. Die börsenkotierten Konzerne haben praktisch alle Förder- oder Mentoringprogramme für Frauen. Von den CEOs werden derlei Massnahmen gerne publikumswirksam erwähnt. Tiefergehende persönliche Statements zur Tatsache, dass die Frauen in den Schweizer Geschäftsleitungen noch immer massiv untervertreten sind, hört man selten von ihnen.
